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Überregionales Recruiting
Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch überregionales Personalmanagement. MyFlexHome Business bietet eine flexible Unterkunftslösung und maximiert die Mitarbeitermobilität.
Überregionales Recruiting
Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch überregionale Personalmanagement.
MyFlexHome Business bietet eine flexible Unterkunftslösung und maximiert die Mitarbeitermobilität.
Vorteile von überregionalem Recruiting für Ihr Unternehmen
- Breiteres Talentpool durch überregionales Recruiting
- Steigerung der Diversität im Unternehmen
- Effiziente Verwaltung der Mitarbeitermobilität durch MyFlexHome Business
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch flexible Wohnlösungen
- Kostengünstige Option für "Wohnen auf Zeit" durch Hotelabonnements
- Speziell für hybride Arbeitsmodelle und teilweise Büropräsenz konzipiert
- Einsparung von Geld und Zeit im Recruitingprozess
Effiziente Mitarbeitermobilität und Talentakquise
Durch überregionales Recruiting erschließen Sie sich ein breiteres Talentpool und steigern die Diversität in Ihrem Unternehmen. Aber wie verwalten Sie die Mitarbeitermobilität effizient? MyFlexHome Business ist die Antwort. Unsere New Work Unterkunftslösung hilft nicht nur, die Mitarbeiterbindung durch flexible Wohnlösungen zu erhöhen, sondern bietet auch eine kostengünstige Option für das Wohnen auf Zeit. Unsere Hotelabonnements sind speziell für Mitarbeiter konzipiert, die in hybriden Arbeitsmodellen tätig sind und nur an bestimmten Tagen im Büro präsent sein müssen. Dadurch sparen Sie nicht nur Geld, sondern auch wertvolle Zeit im Recruitingprozess.
Gewinnen Sie Top-Talente aus dem gesamten Bundesgebiet
Das überregionale Recruiting hat sich zu einer entscheidenden Strategie in der modernen Personalbeschaffung entwickelt. Wenn Sie über den Tellerrand Ihrer Stadt oder Ihres Bundeslandes hinausblicken, erweitern Sie Ihren Pool an qualifizierten Kandidaten erheblich. Mit MyFlexHome Business bieten wir eine New Work Unterkunftslösung, die es ermöglicht, Mitarbeiter aus anderen Städten und Bundesländern einzustellen, ohne dass diese eine Zweitwohnung benötigen. Unsere flexible Mitarbeiterwohnung im Abo-Format erleichtert die Talentakquise auf nationaler Ebene und fördert die Mitarbeitermobilität, indem sie eine komfortable Pendlerunterkunft als Hotelzimmer bietet.
Vorteil für euer Unternehmen
Gewinnen Sie Talente und Fachkräfte, die nicht in täglicher Pendeldistanz zu ihrem Standort wohnen. Bieten Sie ihren Bewerbenden und Mitarbeitenden ein Hotel-Abo für die Anwesenheitstage im Büro, reduzieren so Pendler-Stress und verbessern die Work-Life-Balance.
Recruiting Radius & Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen
Fachkräfte gewinnen, die nicht in täglicher Pendeldistanz leben und freie Wohnortswahl der Mitarbeitenden ermöglichen.
Steuerfreier Mitarbeiterbenefit
Mitarbeitende mit bis zu 1.000€ pro Monat unterstützen.
Kostenlose Plattform & Self-Service für Mitarbeitende
Die Plug & Play Cloudlösung ist kostenlos für Unternehmen. Nach dem Set-up buchen die Mitarbeitenden selbstständig.
Hybride Arbeitsmodelle: Wie sie das Recruiting verändern
Hybride Arbeitsmodelle gewinnen immer mehr an Bedeutung und beeinflussen auch die Personalbeschaffung überregional. MyFlexHome Business ist auf diese Hybrid-Modelle im Recruiting ausgelegt.
Unsere Unterkunft für neue Mitarbeiter ermöglicht es Ihnen, auch Kandidaten aus entfernten Regionen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Denn nicht jeder ist bereit, für einen neuen Job umzuziehen. Aber mit einer flexiblen Pendlerunterkunft wie der unseren wird die Einstellung von Mitarbeitern aus anderen Städten eine reale Option. Durch die erweiterte Reichweite Ihrer Rekrutierung über Bundesländer hinweg, steigern Sie automatisch die Arbeitgeberattraktivität und die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Zusätzlich können Sie durch die Flexibilität im Wohnort der Mitarbeiter eine bessere Work-Life-Balance fördern, was wiederum zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Dies schafft eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wodurch die Nachhaltigkeit Ihrer Talentakquise gestärkt wird.
Warum Arbeitsplatzflexibilität im modernen Recruiting unverzichtbar ist
Arbeitsplatzflexibilität ist in der heutigen Arbeitswelt mehr als nur ein Schlagwort; sie ist ein Muss. Mit dem Wandel der Arbeit durch Digitalisierung und Globalisierung erwarten Mitarbeiter immer mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag. Dies beinhaltet auch die Möglichkeit, in hybriden Arbeitsmodellen tätig zu sein. MyFlexHome Business schließt hier eine wichtige Lücke, indem es ein flexibles Hotelabonnement für Mitarbeiter anbietet. Dies dient nicht nur der Mitarbeiterbindung durch flexible Wohnlösungen, sondern auch der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. In Zeiten, in denen Talente überregional gesucht werden, bietet unsere Lösung eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Recruiting Radius erweitern
Sind Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und gut ausgebildeten Fachkräften? Mit dem Abo von MyFlexHome als ein Bestandteil der Corporate Benefits haben Sie die Möglichkeit, Fachkräfte aus einem größeren Umkreis anzuziehen, da sich Ihre potenziellen Mitarbeiter keine Gedanken über die Unterkunft machen müssen. So können Sie gezielt Top-Talente ansprechen, die sich möglicherweise außerhalb der traditionellen Pendelentfernung befinden. Zudem können Sie mit dem hybriden Arbeitsmodell langjährige Mitarbeiter mit langem Arbeitsweg an sich binden und Ihr Unternehmen noch attraktiver machen. Für freie Mitarbeiter sind hybride Arbeitsmodelle besonders vorteilhaft. Das Abo von MyFlexHome unterstützt den Wunsch auf ein ungebundenes Arbeiten. Für einzelne Projekte können die Freelancer ganz unkompliziert ein Hotel in der Nähe des Büros mieten.
All-in-One Wohnlösung: Unser Hotel-Abo ist die perfekte New Work Wohnlösung, die Ihren Mitarbeitern eine stressfreie Möglichkeit bietet, ihren Arbeitsort zu wechseln, ohne sich um die Unterkunft zu kümmern. Einfach, bequem und effizient - das Abo von MyFlexHome Hotel schafft Wohnen in hybriden Arbeitsmodellen und ist eine effektive Back to Office Strategie. Steuerfreier Wohnzuschuss: Das Abo kann als steuerfreier Wohnzuschuss gewährt werden, was sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen von Vorteil ist. Indem Sie Ihren Mitarbeitern diese attraktive Vergütungsform bieten, können Sie deren Zufriedenheit steigern und gleichzeitig Lohnnebenkosten senken.
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